Staff Molinero Vial Morelia
Morelia Michoacán a 19 de octubre de 2020.-Las personas que consideren que han sido vulnerados sus derechos por parte de alguna autoridad o incluso de algún particular los cuales hayan caído en actos de discriminación o violencia, cuentan con un lugar en donde pueden ser, aparte de escuchados, acompañados en un proceso que podría llegar en determinado momento a la suspensión de algún servidor público o a alguna acción penal en contra de un particular a través del Consejo Estatal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Violencia, (Coepredv)
Y es que el Director de la institución, Alberto Hernández Ramírez detalló que por un lado, existe la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) que recibe quejas pero solo emite recomendaciones mismas que la autoridad o el funcionario decide si las acata o no y por otro lado, está el Tribunal de Justicia Administrativa (TJAM) que actúa en contra de actos o abusos de la autoridad estatal o municipal, pero recalcó que el Coepredv tiene la facultad de, aparte de recibir la queja, actuar en contra de particulares que hayan discriminado a alguna persona por su raza, sexo, o condición de género
El Director recordó que el Coepredv es un órgano desconcentrado del Gobierno del Estado el cual fue creado en el año 2016 casi al inicio de la administración de Silvano Aureoles Conejo quien encabeza la Junta de Gobierno y que aparte, está integrada por seis titulares de dependencias estatales y seis consejeros ciudadanos, tres de la academia estatal y tres ciudadanos de la sociedad civil.
Hernández Ramírez explicó que dentro de las tareas fundamentales de la institución que representa, “está la de prevenir y eliminar todas las formas de discriminacion y de violencia, como violencia de intrafamiliar, violencia de género, violencia de laboral, violencia psicológica y hasta violencia escolar las cuales se atienden de manera administrativa”.
Agregó que tras recibir las quejas, la Coepredv puede aplicar sanciones contra dependencias, contra funcionarios o particulares las cuales van desde una amonestación pública, una disculpa pública o en el caso de funcionarios, “se puede llegar hasta a la destitución del servidor para que pueda responder por la queja o la denuncia inclusive, se puede aplicar la reparación del daño en caso de que derivado del acto discriminatorio o la violencia, hubiera daños materiales”.
Aseguró que la institución ha sancionado Ayuntamientos, a particulares, a empresarios y que estas sanciones son obligatorias de cumplir “por lo que en caso de no acatarlas, hay herramientas legales para obligar a su cumplimiento a través de la Fiscalía, de cualquier órgano de gobierno o de cualquier otra autoridad a fin de que se aplique la ley”.
Finalmente el director señaló que ejemplos de discriminación, son los que suceden en las escuelas con directores o maestros que discriminan a los niños por sus condiciones físicas o por cualquier otra razón y recordó que en contra parte, también existe la conciliación entre los involucrados para no llegar hasta los juzgados pues muchas de las denuncias, se han resuelto antes de iniciar un proceso jurídico luego de que la parte acusada y la acusadora, se sentaron para llegar a acuerdos sin que haya la necesidad de acudir a las instancias judiciales, concluyó.
