*Morelia, Michoac谩n a 05 diciembre de 2024.-* El Congreso del Estado emiti贸 un exhorto a los Poderes del Estado, gobiernos municipales, organismos descentralizados, empresas de participaci贸n estatal y organismos aut贸nomos para que garanticen como m铆nimo el 5% de su respectiva plantilla laboral para la inclusi贸n de personas con discapacidad, en cumplimiento del art铆culo 42 de la Ley para la Inclusi贸n de Personas con Discapacidad del Estado de Michoac谩n.
En Sesi贸n Ordinaria, el voto un谩nime se dio a favor de la propuesta de Acuerdo presentada por las diputadas Nalleli Julieta Pedraza Huerta, Belinda Iturbide D铆az, Giulianna Bugarini Torres, Jaqueline Avil茅s Osorio y Melba Edeyanira Albavera Padilla mediante la cual se insta a cumplir con la obligaci贸n establecida en la Ley para la inclusi贸n de las personas con discapacidad.
De igual forma, presentar el informe anual al Consejo Michoacano para la Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad, donde se incluya, por lo menos, las convocatorias emitidas, as铆 como, las contrataciones que derivadas de ellas o no, haya realizado, indicando el porcentaje que representan las personas con discapacidad contratadas en relaci贸n con el n煤mero total de empleados que se encuentren bajo su mando, independientemente de la modalidad laboral bajo la que se encuentren contratados.
El Pleno de la Septuag茅sima Sexta Legislatura record贸 que con fecha 24 de octubre de 2024 se public贸 en el Peri贸dico Oficial del Gobierno Constitucional del Estado de Michoac谩n de Ocampo el Decreto 691 del Congreso del Estado de Michoac谩n, en el que se reforma el art铆culo 42 de la Ley para la inclusi贸n de personas con discapacidad en el Estado de Michoac谩n de Ocampo, a fin de incrementar de 3% a 5% el porcentaje m铆nimo de personas con discapacidad que deben ser empleadas en la estructura de los tres Poderes del Estado, gobiernos municipales, sus organismos descentralizados, empresas de participaci贸n estatal y organismos aut贸nomos.
En su exposici贸n de motivos, las legisladoras expusieron que la condici贸n de discapacidad es una de las condiciones que mayor prevalencia de actos de discriminaci贸n genera, y por otro, que en el lapso de solo un lustro la percepci贸n de discriminaci贸n aument贸 casi 10 puntos porcentuales cuando se trata de personas con discapacidad.
Ante ello, coincidieron es imperioso reforzar de manera institucional las acciones que permitan que las personas con discapacidad puedan gozar a plenitud de sus derechos, como la salud, la educaci贸n, el trabajo, la vivienda, el transporte, la justicia, la cultura y el turismo.
