*Morelia Michoacán a 6 de agosto de 2026.- Las 84 cláusulas del Contrato Colectivo del Trabajo y las 20 transitorias son muy claras, cada año son revisadas por las autoridades universitarias y la Comisión Revisora del Sindicato Único de Empleados de la Universidad Michoacana (SUEUM), sin embargo y a pesar de que son firmadas por ambas partes, las violaciones al Contrato cada vez son más.
Así lo denunció el secretario general del SUEUM, Eduardo Tena Flores, quien destacó que de nueva cuenta la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales es ojo del huracán , ya que la llamada directora interina Laura Leticia Padilla Gil pretende cambiar de dependencia a una compañera oficial administrativo que, durante 18 años ha cumplido con su trabajo sin problema alguno y ahora “inventa” un cambio de adscripción y funciones, la cual no aceptamos; además de que en esa y otras dependencias ya se detectó la entrega de bases sin el acuerdo sindical.
Y es que en su cláusula 19 el Contrato Colectivo de Trabajo del SUEUM, señala claramente sobre la adscripción de los trabajadores que “la institución no podrá cambiar a los trabajadores de su adscripción, ni de lugar en donde presten cotidianamente sus servicios, salvo se justifique al sindicato que es por necesidades de la institución y de oponerse el trabajador, pasará este caso a la Comisión Mixta de Conciliación y Resolución la cual emitirá el dictamen correspondiente”.
Los directivos, dijo, tienen que demostrar las acusaciones que se hacen a trabajadores y que justifiquen sus cambios de adscripción y no sólo por un interés personal y/o político, “como SUEUM no lo vamos a permitir”, advirtió.
Al respecto, el secretario del Interior, Juan Guevara Mendoza comentó que entre las diferentes violaciones detectadas a los administrativos también se detectaron y denunciaron irregularidades en la entrega de cargas horarias a profesores interinos, por lo que de igual manera se hará alianza para la defensa de los derechos laborales de académicos.
Detalló que la cláusula 8 del CCT del SUEUM establecen las formas de ingreso al trabajo, así como también en la cláusula 6 se habla detalladamente de la situación de los trabajadores de confianza y de otras determinaciones laborales.
Tena Flores recordó que cuando está administración llegó detectó que se otorgaron plazas académicas y administrativas por la pasada administración de manera ilegal y se retiraron, “esta Rectoría hoy lo está haciendo en duplicidad de casos, haciendo mal uso del presupuesto pleno, violentando los Contratos Colectivos, así como los derechos laborales de los trabajadores y no lo vamos a permitir de ninguna manera, seguiremos denunciando y actuando legalmente en defensa de los derechos laborales plasmados claramente en el CCT y en protección de cada uno de nuestros agremiados, por lo que invitamos a los funcionarios a leer el Contrato, informarse y respetarlo”, expresó.
